Mais do que nunca, precisamos de líderes. 

A atual crise de saúde acelerou nossas vidas para o futuro digital, por isso, é hora de redefinirmos coletivamente o que faz um grande líder, já que tornou-se óbvio que a velha maneira de definir liderança necessita desesperadamente de uma atualização. 

As competências essenciais dos grandes líderes não mudaram. Eles ainda precisam de energia, resistência e um olho aguçado para as estratégias certas. O que mudou é a consciência das habilidades interpessoais necessárias para ser um grande líder e criar grandes líderes. 

Os líderes de hoje precisam estar curiosos sobre o que faz suas equipes funcionarem e entender que a chave para desbloquear o maior potencial de todos é quão bem eles podem conectar sua equipe com seus companheiros, para isso, precisarão ter:

1. Empatia 

Não há dúvida de que a empatia é o número um nesta lista. É a bússola que deve guiar a maneira como conduzimos os negócios. Embora seja fácil ser educado com a pessoa do outro lado de uma videochamada, polidez não inspira. 

2. Vulnerabilidade 

Se você está focado em como sua organização está causando impacto na vida das pessoas, então saberá como é sentir orgulho, alegria, exaustão, raiva e desgosto. As pessoas querem ser inspiradas, então seja aberto sobre as provações e tribulações da organização do seu ponto de vista. Nosso clima global atual é estressante, para dizer o mínimo, então permitir que sua equipe veja que você é humano fará com que trabalhem mais para você. 

3. Paciência 

Se você ama o que faz, mostrar paciência com as pessoas que o estão ajudando não deve ser um problema. Ser paciente é uma oportunidade de fornecer um serviço essencial que todos nós fazemos inatamente: ensinar. 

4. Humildade

Você conseguiu uma nova parceria estratégica? Elogie o colega que fez a divulgação em seu nome. Você atingiu suas metas de vendas para o trimestre? Divulgue seus AEs pela capacidade de se conectar com clientes em potencial e criar interesse rapidamente. Você pode ter elaborado a estratégia, mas se não é você quem puxa todas as alavancas, dê crédito a quem merece. 

Líderes que tomam uma colher de sopa de humildade a serviço de criar laços com as pessoas ao seu redor são aqueles que sempre saem à frente. 

5. Generosidade 

A generosidade é a estratégia de negócios mais subestimada. Se um colega solicitar alguns minutos extras após uma vídeo chamada para algumas perguntas de esclarecimento, seja generoso com seu tempo. Se alguém que trabalha para você gostaria de fazer algumas perguntas sobre como você se desenvolveu em sua carreira, seja generoso com seu conhecimento. A generosidade faz circular a inteligência de geração em geração.

Todos nós podemos praticar continuamente essas habilidades pessoais para garantir que estamos inspirando as pessoas ao nosso redor a fazer o seu melhor trabalho..