O mundo do trabalho vem sofrendo mudanças há anos, impulsionado por fatores tecnológicos, econômicos e sociais. Este ano,  a pandemia COVID-19  acelerou e intensificou dramaticamente essas mudanças. 

Vemos isso na maneira como os empregos estão mudando. Nos setores mais afetados pela pandemia – incluindo saúde, hospitalidade, varejo, transporte, entretenimento e turismo – os empregos devem se adaptar às mudanças nos modelos de negócios. 

Os trabalhadores afetados estão tendo que adquirir habilidades diferentes e também devem ter uma maneira de mostrar como suas habilidades existentes são valiosas em novas funções. E com mais pessoas trabalhando remotamente, a necessidade de habilidades digitais se intensificou para todos os tipos de empregos.

Ao mesmo tempo, a pandemia alterou drasticamente nossa economia, resultando em alto desemprego e tornando difícil para um número crescente de pessoas e famílias apenas sobreviver. 

Sem uma ação efetiva e imediata por parte das empresas e governos, vemos um futuro que coloca muitas pessoas em risco de ficar cada vez mais para trás. 

Conectando pessoas com empregadores

Acreditamos que existe uma solução inovadora para ajudar a enfrentar esses desafios: a criação de mercados de talentos baseados em habilidades. Se conhecemos as habilidades dos indivíduos em uma comunidade e o que os empregadores estão procurando, por que não criar mercados onde possamos aproveitar esses insights e ajudar as pessoas a voltarem ao trabalho? E, em tal mercado, aqueles que precisam de requalificação ou requalificação podem identificar e acessar o treinamento de que precisam.

Três etapas críticas

Para criar os mercados baseados nas habilidades de que os empregadores e trabalhadores precisam, devemos combinar conjuntos de dados de habilidades abertos com informações do mundo real. Para fazer isso, todos nós precisamos trabalhar juntos para coletar e compartilhar dados sobre as habilidades necessárias para os empregos de hoje e no futuro. Três etapas são essenciais:

• Identificar as habilidades de que os empregadores precisam. Por meio de parcerias com seus maiores empregadores, os estados podem identificar as habilidades necessárias para suas economias. Eles poderiam então usar essas informações para conduzir programas de treinamento de trabalhadores, utilizando plataformas de aprendizagem online cada vez mais sofisticadas. 
• Identificar habilidades existentes na comunidade. Os estados poderiam coletar informações sobre habilidades, enviadas voluntariamente por aqueles que estão entrando no processo de desemprego, e usar essas informações para atrair empregadores em busca de conjuntos específicos de habilidades.
• Melhorar o compartilhamento público-privado de dados de habilidades. As empresas devem se  comprometer a compartilhar empregos em tempo real e dados de habilidades em plataformas abertas para análise compartilhada, com os governos ajudando a reunir as indústrias por meio de sistemas voluntários de relatórios de dados.

Trabalhando juntos, podemos resolver esses desafios. Podemos identificar as habilidades que os indivíduos possuem e fornecer o treinamento de que precisam para melhorar suas habilidades e a si próprios. Podemos ajudar os empregadores e grandes líderes a encontrar pessoas com as habilidades de que precisam. E para vilas, cidades e estados, podemos fazer a nossa parte para criar economias prósperas com oportunidades para todos.