As ações da Uber e da Lyft disparam depois que uma votação de proteção ao trabalho na Califórnia segue seu caminho

As ações das gigantes Uber Technologies e Lyft dispararam no pré-mercado na quarta-feira, depois que os eleitores da Califórnia aprovaram uma iniciativa eleitoral para a qual as duas empresas investiram enormes recursos. A iniciativa protege as chamadas empresas de economia gigantesca, incluindo Lyft e Uber, de uma nova lei que teria tratado seus motoristas como funcionários qualificados para uma série de benefícios, em vez de contratados independentes.

As ações do Uber subiram 12% para pouco mais de US$ 40, enquanto Lyft saltou 16% para chegar a US$ 30 depois que os eleitores da Califórnia apoiaram o Prop 22, que havia sido subscrito pelas duas empresas, bem como por Instacart, DoorDash, Postmates e outros no valor de US$ 200 milhões.

Embora o Prop 22 estenda algumas novas vantagens aos trabalhadores da economia gigantesca, incluindo um pequeno estipêndio para ajudar a pagar o seguro saúde, ele não inclui benefícios como licença médica paga, seguro-desemprego e outras proteções básicas que os trabalhadores recebem sob o trabalho da Califórnia leis. E esse fato, acreditam os investidores, protegerá o modelo operacional básico dessas empresas no estado mais populoso do país.

“Em essência, os modelos de negócios subjacentes para Uber e Lyft estavam na balança se o Prop 22 não fosse aprovado na Califórnia para manter o modelo de empreiteiro”, escreveu Daniel Ives, analista da Wedbush, em nota de pesquisa na quarta-feira de manhã.

De acordo com Wedbush, Lyft obtém cerca de 16% de sua receita na Califórnia; para o Uber, é de 5% ou mais. Mas o maior temor de Wall Street era que outros estados e cidades dessem aos trabalhadores do show as proteções que a Proposta 22 pretendia frustrar.

 A Proposta 22 foi apresentada como uma alternativa ao  Projeto de Lei 5 da Assembleia, um projeto que foi sancionado e entrou em vigor em janeiro, e tornou mais difícil para algumas empresas classificar os trabalhadores como contratados independentes em vez de empregados.