Em uma entrevista recente à WCBS Newsradio 880, a  estrela do Shark Tank, Robert Herjavec, disse a Joe Connolly e Neil A. Carousso algo simples, mas profundo: “O que quer que você comece a fazer hoje, seu negócio não o fará em um ano. As coisas mudam. O mundo muda. Você tem que se adaptar. ” 

Isso nunca foi mais verdadeiro do que agora. Pense nos cinco maiores problemas que sua empresa estava resolvendo há um ano e compare-os com os cinco principais de hoje. Uma pandemia global tem uma maneira de mudar todos os aspectos do trabalho. 

Os feriados não são diferentes. A ideia de deixar uma cesta cheia de guloseimas em cada cubículo não funcionará este ano. Os tempos exigem uma solução mais cuidadosa para os presentes corporativos, e a necessidade de mudança não diminui.

Mais tarde, na mesma entrevista, Herjavec tocou em um paradoxo feito para 2020: quanto menos tempo face a face tivermos com nossos colegas de trabalho, mais esforço será necessário para demonstrar nosso apreço por eles. 

“Uma das coisas mais difíceis que estou tendo agora é manter contato com meus funcionários”, disse ele. “Temos 350 funcionários em nossa empresa. Não vejo uma única pessoa em minha empresa desde 17 de fevereiro. Pense nisso. Estou administrando um negócio de US$ 300 milhões. Eu não vi um único funcionário. Fazemos chamadas de Zoom. No começo é maravilhoso. Depois de um tempo, as pessoas ficam tipo, ‘sim, sim, já ouvimos tudo isso antes.’ Como faço para manter esse relacionamento quando não podemos ficar juntos? ”

Herjavec então ofereceu uma recomendação legal: Ele fez parceria com o Bake Me A Wish!, uma empresa que entrega de tudo, de brownies a quiches, por meio de um programa de certificado de presente digital que torna mais fácil para os funcionários selecionarem confeitos bem elaborados de sua escolha. O CEO surpreendeu seus próprios funcionários com bolos e biscoitos em uma postagem recente ao vivo no Instagram. 

“Bake Me A Wish é – é um evento”, disse Herjavec ao WCBS. “Está muito bem embalado. Isso aparece. O funcionário se sente especial. O que descobrimos é que você traz para casa, coloca na mesa da cozinha, sua esposa ou seu marido chega em casa e eles dizem, ‘meu Deus, o que é isso?’ e agora você está envolvendo toda a família.”

No entanto, seu presente corporativo não precisa ser doce, é imperativo, no entanto, que os líderes encontrem maneiras criativas de reunir sua equipe e demonstrar gratidão pelo ano que passaram juntos. 

Seja qual for o caminho que você escolher, é fundamental que resistamos à tentação de economizar em doar, apesar das dificuldades financeiras causadas pela pandemia. Pense nisso como um investimento na formação de equipes em um momento em que ninguém deveria se sentir sozinho. Permitir que uma sensação de isolamento ganhe espaço em sua empresa só pode corroer a cultura que você está tentando construir. Agora é a hora de oferecer qualquer incentivo que reúna seus funcionários.