2020 foi um ano sem precedentes em termos de estresse no trabalho. Apoiar os funcionários a se manterem apresentáveis em meio a altos níveis de imprevisibilidade pode ser uma tarefa imensa para os líderes da empresa. Entre a crise de saúde global, desastres naturais e agitação social, muitos funcionários expressam incerteza real sobre o futuro. 

É essencial que os executivos sejam intencionais em relação à saúde mental e permaneçam consistentemente proativos ao lidar com ansiedades e tomar decisões a partir de uma posição desconhecida. 

Reconhecendo sinais de estresse no trabalho

Estar sempre à procura de sinais de estresse dos funcionários, como menos participação em reuniões, tempos mais lentos para responder e feedback direto dos funcionários que às vezes expressam que estão se sentindo mal. Quando isso acontece, é hora de voltar o foco para a saúde mental ou pensar em maneiras de deixar os funcionários novamente empolgados com o trabalho. 

Gerenciando esgotamento de funcionários

Crie conexões atenciosas e robustas entre cada funcionário e seu trabalho, clientes, líderes, gerentes e a organização para alcançar resultados que importam para todos nesta frase.

Quando todos estão trabalhando em casa, as linhas entre o pessoal e o profissional ficam estranhamente confusas. Portanto, quando você vir que seus funcionários estão completamente sobrecarregados, incentive-os a adotar estratégias de enfrentamento. 

Adote um dia de saúde mental para toda a empresa de vez em quando . 

O PTO é importante, mas pode fazer os funcionários sentirem que estão deixando suas equipes para se defenderem sozinhos. Quando toda a equipe está offline, é mais fácil relaxar. Fazer pausas regulares durante o dia ajuda a evitar o esgotamento. 

Ajudar os funcionários a se manterem motivados sobre seu trabalho

Como muitas empresas, estamos vendo um aumento na produtividade geral devido a bloqueios e movimentos restritos. No mínimo, devemos ser cuidadosos e ter salvaguardas para evitar o excesso de trabalho dos funcionários. 

Outro aspecto crucial para a sobrevivência é o cultivo contínuo de um sentimento de comunidade e apoio social. Quando sua equipe atingir um marco ou quando um determinado momento decisivo terminar, comemore. Reconheça as realizações sempre que possível – tanto suas quanto das equipes.