Um dos primeiros funcionários da Amazon contou em uma entrevista em 1999 que Jeff Bezos era o encarregado de entrevistar os candidatos e que essa pessoa deveria elevar os padrões de contratação do próximo candidato.

No entanto, a agenda de Bezos ficou mais pesada com o crescimento de sua empresa e é claro que ele não é mais o responsável pelos recursos humanos, mas por meio de uma carta escrita em 1998, deixou claro os altos padrões de contratação que a Amazon deve ter e três questões-chave para os candidatos.

Segundo Tom Popomaronis, em artigo para a CNBC, embora essas questões tenham sido escritas há 22 anos, elas são atemporais e devem ser levadas em consideração por todos, recrutadores e candidatos.

Em suas reuniões de contratação, Bezos pedia aos funcionários que respondessem a estas três perguntas antes de tomar uma decisão:

Você vai admirar essa pessoa?

“Se você pensar nas pessoas que admira na sua vida, provavelmente são as quais você mais aprendeu ou deu o exemplo. De minha parte, sempre me esforcei para trabalhar apenas com pessoas que admiro e incentivo as pessoas aqui a serem igualmente exigentes. A vida é definitivamente curta para fazer o contrário”, diz Bezos em sua carta .

Essa pessoa aumentará o nível médio de eficácia do grupo ao qual se junta?

“Queremos lutar contra a entropia. A barra tem que subir continuamente. Peço às pessoas que visualizem a empresa daqui a 5 anos. Nesse ponto, cada um de nós deve olhar ao redor e dizer: “Os padrões são tão altos agora, garoto, estou feliz por ter entrado nessa hora!”

Nesta seção, o fundador da Amazon se refere ao fato de que devem sempre elevar os padrões de contratação.

Em que área essa pessoa poderia ser uma superestrela?

“Muitas pessoas têm habilidades, interesses e perspectivas únicas que enriquecem o ambiente de trabalho para todos nós. Muitas vezes é algo que nem tem relação com o trabalho”. Isso deve ser levado em consideração pelos empregadores para melhorar a qualidade do ambiente de trabalho.