A McDonald’s Corp. processou o líder destituído Steve Easterbrook, visando recuperar dezenas de milhões de dólares em indenizações após descobrir evidências de que ele mantinha relações sexuais com vários funcionários, bem como tentou encobrir e acabou conseguindo que um desses recebesse um lucrativo prêmio em ações.

Sua rescisão fora concretizada no outono passado, devido ao relacionamento impróprio. Easterbrook admitiu originalmente ter um relacionamento consensual com apenas um colega de trabalho, mas as informações que a empresa recebeu de uma denúncia anônima em julho levaram a empresa a investigar mais. 

A conclusão foi que ele esteve envolvido em relações sexuais com pelo menos três outros funcionários da empresa antes de sua saída. 

As evidências também mostram que Easterbrook aprovou uma concessão discricionária especial de unidades de estoque restritas no valor de centenas de milhares de dólares para um dos funcionários após seu primeiro encontro sexual. 

Como resultado, a pecking order fast-natural entrou com uma reclamação no Delaware Chancery Court para recuperar qualquer compensação e indenização que recebeu quando deixou seu cargo. A empresa também tomou medidas para impedir que Easterbrook ficasse impossibilitado de operar ações. 

O ex-CEO recebeu indenizações e benefícios de proteção à saúde e prêmios em ações que foram avaliadas em aproximadamente US $ 37 milhões. 

Chris Kempczinski, sucessor de Easterbrook  no cargo de CEO, alertou os funcionários da empresa sobre a ação na segunda-feira.

De acordo com a denúncia, as provas contra Easterbrook incluem muitas fotos nuas ou explícitas, além de vídeos de várias mulheres, incluindo algumas funcionárias, enviadas por ele, via e-mail da conta de trabalho para a pessoal.

As marcas de tempo nas fotos dos funcionários mostram que todas foram tiradas no final de 2018 ou meados de 2019, quando ele era CEO.

A empresa relata não ter tido conhecimento das evidências antes de julho de 2020, apesar de ter feito uma investigação anterior. Isso porque Easterbrook parece ter excluído as mensagens e fotos do telefone de sua empresa antes de ser revistado por um advogado independente no final de outubro de 2019, de acordo com a denúncia.

No entanto, a exclusão das mensagens de seu telefone não as exclui de sua conta de e-mail armazenada nos arquivos dos funcionários da empresa.